Buscamos una persona con entre 2 y 4 años de experiencia que quiera desarrollar su carrera en un entorno donde RRHH, datos, automatización y tecnología trabajan de forma integrada.
Te incorporarás al equipo de Transformación Digital de RRHH Iberia, participando en la evolución y mejora de procesos relacionados con Administración de Personal, Nómina, Relaciones Laborales, Selección, Formación, PRL y Compensación y Beneficios.
Necesitamos un perfil híbrido: alguien con conocimiento funcional sólido de RRHH y, al mismo tiempo, interés real por el análisis de datos, la automatización, la mejora continua y la aplicación práctica de nuevas tecnologías como IA.
No buscamos un perfil puramente técnico ni exclusivamente administrativo. Queremos una persona capaz de entender el negocio, identificar problemas operativos y ayudar a construir soluciones útiles, escalables y orientadas a mejorar la eficiencia del área.
Tu misión será ayudar a transformar y evolucionar los procesos de RRHH mediante el uso de datos, automatización y tecnología, contribuyendo tanto a iniciativas estratégicas como a la operativa diaria del área. Trabajarás en un entorno dinámico donde combinarás análisis, operativa, automatización y contacto continuo con el negocio.
- People Analytics y reporting: realizar consultas SQL para diseñar cuadros de mando en Power BI. Estos cuadros de mando deberán mostrar los principales KPIs de las distintas áreas de RRHH y facilitar el seguimiento y la toma de decisiones.
- Automatización y RPA: construir o coordinar flujos en Power Automate / Power Platform o soluciones de RPA para eliminar tareas manuales (altas/bajas, reportes, avisos, recogida de datos).
- Gestión del cambio: impulsar la adopción de nuevas herramientas (self-service, apps low-code/no-code) y capacitar al equipo, actuando como enlace entre el equipo y las demás áreas de RRHH.
- Diagnóstico y rediseño de procesos: analizar el estado actual de los procesos de RRHH (as-is), identificar ineficiencias y oportunidades de mejora, y definir iniciativas de digitalización que supongan quick wins para el departamento.
- Integraciones y pruebas: colaborar en la conexión entre los distintos sistemas, y otras plataformas (API, conectores, etc…) para lograr flujos “end-to-end” sin intervención manual.
- Mejora continua: monitorizar resultados, proponer acciones correctivas y documentar lecciones aprendidas para escalar buenas prácticas a otros países del grupo.
- Mantenimiento evolutivo y correctivo: garantizar la estabilidad y la mejora continua de todas las soluciones tecnológicas que sustentan los procesos de RRHH: flujos de Power Automate y RPA, integraciones con el Sistemas de RRHH, cuadros de mando en Power BI, y soluciones con Inteligencia Artificial.
- Atención al cliente: gestionar las incidencias y peticiones a través de la plataforma de ticketing corporativa y actuar como punto de contacto de primer y segundo nivel para los equipos de RRHH Iberia. Contribuir a una cultura de servicio ágil, transparente y orientada a la satisfacción del usuario interno.
